Va arribar el març. Amb M de dona. Amb M de més dones en llocs directius. M de menys masclisme, de pors fora, de mateixes oportunitats per a tothom . Amb M dun món més just, sostenible i sense bretxa de gènere. Sempre reflexionem i reivindiquem la igualtat el 8 de cada març, però oblidem que és una carrera de fons i que hem de recodar aquests drets dia a dia per assolir el progrés social . L'equitat entre homes i dones és cosa de tots i l'hem de fomentar en qualsevol àmbit de la nostra vida: ja sigui a la llar, a la feina, o amb els nostres amics.
Per nosaltres, l?aposta per la figura de la dona al?empresa és un fet, ja que el 56% de la plantilla el formen dones. A més, des de fa dos anys, UCI va posar per escrit els seus compromisos i va formar el seu Comitè de la Diversitat. Durant aquest temps, hem engegat diferents accions que ens han ajudat a seguir moltes bones pràctiques i tenir un llenguatge més inclusiu.
Per això, et portem set claus pràctiques perquè avancem junts al nostre dia a dia cap a la igualtat de gènere. Perquè nosaltres hem de prendre les regnes i ser inspiració per als altres en aquest progrés social:
1. Utilitza un llenguatge no sexista . A tots ens ha passat alguna vegada que hem fet servir el femení per esmentar certs professionals, com és el cas de les infermeres. No et quedis en aquestes distincions sexistes i sigues inclusiu.
2. Posa en dubte (o destrueix a la teva ment) els prejudicis , les frases fetes i els tòpics que tantes vegades hem escoltat. Quantes vegades hem escoltat una “assegurança que és dona” en veure algun cotxe circulant malament.
3. Viu els teus sentiments, no els amagues: Tant se val si ets home o dona. No amaguis el que sents o el que penses, si t'ha molestat alguna conducta o no entens què t'està volent dir i t'agradaria que fos més expressiu/a, parla-ho. Per aconseguir l' equitat és fonamental l' empatia . A més, sempre enriqueix les persones conèixer diferents punts de vista.
4. A la llar, reparteix les tasques de manera igualitaria . És a cadascuna de les nostres cases on hem d'educar i conscienciar per veure el resultat al carrer.
5. A la feina, fomenta i respecta la conciliació tant femenina com masculina . Molts homes, encara que tenen permís de paternitat, no en gaudeixen tot el temps que li pertoca perquè poden sentir que està mal vist per part de l'empresa. És un dret i tots ho hem de respectar i no jutjar.
6. Tant a casa com a l'àmbit laboral, recolza l'assumpció de responsabilitats per igual. No caiguis en els rols que la societat ha establert. Anima tots els que t'envolten per exercir tasques que fins ara no feien o estaven classificades segons el sexe.
7. Però, sobretot, comença a ser inspiració per als altres amb els teus actes i la teva manera de pensar, el canvi comença en un mateix.
