Maig és el Mes Europeu de la Diversitat , una iniciativa de la Comissió Europea que té com a objectiu augmentar la conscienciació sobre la importància de la diversitat i la inclusió a tota la Unió Europea, tant a l'entorn laboral com a la societat en el seu conjunt. Per contribuir a aquesta conscienciació, en línia amb el nostre compromís amb la societat, hem volgut sumar-nos a aquesta celebració impulsant la iniciativa Desayunos Molones en col·laboració amb la Fundació Prodis , especialitzada en el suport i acompanyament a persones amb discapacitat intel·lectual.
Què són els nostres Esmorzars Molones?
Esmorzars Molones forma part del nostre projecte corporatiu de diversitat i té com a objectiu conscienciar, conèixer i sensibilitzar sobre la realitat de les persones amb discapacitat intel·lectual, així com trencar mites i barreres que permetin la plena inclusió a la societat. La iniciativa s'estendrà entre els mesos de maig, juny i octubre per fer partícip tota la nostra plantilla.
El primer esmorzar, que va tenir lloc el passat 12 de maig, va reunir 18 joves de la Fundació Prodis, juntament amb tres coordinadors de la Fundació i els 20 membres del nostre Comitè de Direcció i Executiu. Durant la jornada vam poder conèixer en profunditat la realitat personal i laboral dels alumnes de la Fundació Prodis que, amb testimonis i experiències, van acostar les seves inquietuds i necessitats als participants d'UCI.
Com a nota de color, repartim mitjons desaparellats als assistents per reivindicar la integració laboral i social d'aquest col·lectiu i donar visibilitat a la tasca que es fa des del Centre Especial d'Ocupació de la Fundació Prodis, creant ocupació de qualitat per a aquest col·lectiu de persones , mitjançant la prestació de serveis professionals a empreses. Un 75% de la plantilla són persones amb diversitat funcional intel·lectual.
Per a la nostra directora de Sostenibilitat i Responsabilitat Corporativa, Catia Alves : “Les empreses tenen un rol essencial en el foment de la diversitat i la creació d'un entorn igualitari i just”. I afegeix que: “ Com una de les entitats adherides al Pacte Mundial de Nacions Unides, hem incorporat els principis del Pacte Mundial a tots els àmbits de la companyia, com a part de la nostra operativa, cultura empresarial i estratègia a llarg termini”.
La diversitat a UCI
La diversitat és un dels valors fonamentals de la nostra cultura corporativa, que promovem entre els nostres empleats, generant consciència i fomentant un entorn que acull i abraça diferents perspectives, cultures i diversitat de pensament a través del projecte Som Diversitat.
A UCI fa anys que treballem la diversitat i inclusió, sobretot des de la creació del Comitè de Diversitat el 2019, amb l'objectiu de tractar tots els assumptes relacionats amb la diversitat i igualtat de gènere, amb reunions periòdiques trimestrals i compost per col·laboradors de diferents àrees . A aquestes accions, s'uneixen les iniciatives encaminades a la sensibilització i suport a la integració de la diversitat a la societat en el seu conjunt.
Aquest projecte està alineat amb l' ODS 8, Treball decent i creixement econòmic, a la seva meta 5, que és aconseguir l'ocupació plena i productiva i el treball decent per a totes les dones i els homes, inclosos els joves i les persones amb discapacitat, així com la igualtat de remuneració per feina del mateix valor. I amb l' ODS 10, Reducció de les desigualtats . En concret amb la seva meta 10.2, que cerca potenciar i promoure la inclusió social, econòmica i política de totes les persones, independentment de la seva edat, sexe, discapacitat, raça, ètnia, origen, religió o situació econòmica o una altra condició.
