Les organitzacions tenim un paper important per exercir i molt per guanyar quan es tracta d'avançar en igualtat de gènere. De fet, segons dades de Pacte Mundial , les empreses amb un nivell alt de dones al seu equip executiu tenen un 21% més de probabilitats de registrar guanys superiors a la mitjana que les empreses amb nivells més baixos. Tot i aquesta evidència, la Agència Tributària apunta que en l'àmbit laboral hi ha una bretxa de gènere del 23% si observem les diferències salarials entre homes i dones al món. En aquest sentit, des d' UCI hem actualitzat el nostre pla d'igualtat per adaptar-nos a les noves normes exigides per el Govern mitjançant el RD 901/2020.
El nostre nou Pla d'Igualtat contempla mesures i accions per garantir la igualtat mitjançant òrgans de gestió específics, promoure la defensa i aplicació efectiva del principi d'igualtat de gènere, prevenir l'assetjament sexual i per raó de sexe, assegurar que tots els responsables dels nostres equips estan alineades amb la filosofia i principis en matèria digualtat, fomentar una cultura de sensibilització i fomentar la presència de dones en tots els llocs i nivells on es trobe infrarepresentada, especialment en llocs de responsabilitat.
Per dur a terme aquest pla d'igualtat, que tindrà vigència fins al 2026, hem analitzat la representació femenina a la nostra companyia. Així, les dades d'aquesta anàlisi revelen que, si bé a la plantilla d'UCI hi ha un equilibri real entre homes (43%) i dones (57%), l'alta direcció de la companyia sí que es troba masculinitzada.
Per Ángel Aguilar, el nostre director corporatiu de Recursos Humans: “Com a part del nostre compromís amb els ODS, a UCI tenim com a meta assegurar la participació plena i efectiva de les dones i la igualtat d'oportunitats de lideratge a tots els nivells decisoris a la vida política, econòmica i publica, especialment entre les persones que formen part de la plantilla.”
Amb aquest objectiu, el 2022 també hem renovat la nostra adhesió al programa Empowering Women's Talent un projecte impulsat per Equipos&Talento, per desenvolupar l'apoderament i el lideratge femení a les empreses.
La igualtat entre gèneres no és només un dret fonamental, sinó la base necessària per aconseguir un món pròsper i equitatiu. A més, és fonamental per al desenvolupament sostenible de la societat. En aquest sentit, les empreses juguen un rol clau, havent d'adoptar a nivell intern polítiques i procediments per garantir els mateixos drets i oportunitats laborals a la dona i invertint a nivell extern en programes d'apoderament econòmic de les dones i nenes, fomentant així el creixement econòmic i el desenvolupament social.
