Madrid, 24 de maig de 2023
Maig és el Mes Europeu de la Diversitat, #EUDiversityMonth, una iniciativa que se celebra a 26 països de la Unió Europea, sota l'impuls de la Comissió Europea per a la seva promoció als llocs de treball.
En aquest context, UCI, entitat especialista en finançament sostenible , s'ha adherit a la Carta de la Diversitat per difondre un missatge a favor de la igualtat i la diversitat i en contra de la discriminació dins de l'empresa.
La Carta de la Diversitat és una iniciativa de la Comissió Europea per la qual les entitats signants es comprometen a fomentar els principis fonamentals d'igualtat, diversitat i inclusió que s'hi recullen.
Aquesta firma reforça el compromís que UCI ha mostrat fins ara a través de la formalització de convenis amb diferents entitats i l'adhesió a iniciatives per afavorir el desenvolupament del projecte “Som Diversitat”.
A més, l'entitat compta amb un Comitè de Diversitat des del 2019 i amb una Política de Diversitat que recull els objectius, principis i accions per garantir la diversitat i la cultura inclusiva a l'organització. L'any 2022, UCI va impulsar el nou Pla d'Igualtat amb l'objectiu de garantir i impulsar la igualtat de tracte i oportunitats d'una manera real i efectiva entre totes les persones treballadores de l'entitat, i afavorir una cultura d'inclusió i respecte per l'equilibri entre la vida personal i professional.
La directora de Sostenibilitat i Rehabilitació d'UCI, Cátia Alves, ha manifestat que “estem compromesos amb els valors d'igualtat, diversitat, inclusió i respecte a totes les persones. És un compromís que demostrem tant dins com amb els nostres clients, proveïdors i diferents partners amb què col·laborem”. I afegeix: “Els successos recents en el partit de futbol entre el Reial Madrid i el València han tornat a obrir el debat del racisme a Espanya. Una conversa que traspassa el terreny de joc i en què empreses, administracions i mitjans juguem un paper important en la sensibilització i promoció d'actituds positives respecte a la diversitat”.
Com una de les entitats adherides a la Xarxa Espanyola de Pacte Mundial, UCI contribueix amb aquesta adhesió als ODS 10 i 5, a les seves metes 10.2, 10.3 i 5.5.
Els 10 principis de la Carta de la Diversitat
- Sensibilitzar sobre els principis d'igualtat d'oportunitats i de respecte a la diversitat , incloent-los com a valors de l'empresa o organització, i difonent-los entre el personal.
- Avançar en la construcció d'una plantilla diversa , fomentant la integració de persones amb perfils diversos, independentment del gènere, orientació sexual, ètnia, nacionalitat, procedència, religió, creences, edat, discapacitat, o qualsevol altra circumstància personal o social.
- Promoure la inclusió de tota la plantilla , afavorint la integració efectiva i evitant qualsevol tipus de discriminació, directa o indirecta, a la feina.
- Considerar la diversitat en totes les polítiques de direcció de les persones , gestionant-la de manera transversal , com a base de totes les decisions que es prenguin en aquest àmbit.
- Promoure la conciliació i coresponsabilitat a través d'un equilibri en els temps de treball, família i lleure, establint mecanismes que permetin l'harmonització de la vida laboral amb la familiar i el personal de tota la plantilla.
- Reconéixer la diversitat dels clients , que és també una font d'innovació i desenvolupament.
- Estendre i comunicar el compromís a tot el personal , fent partícip a tota l'empresa o organització de la responsabilitat adquirida com a signant de la Carta de la Diversitat.
- Estendre i comunicar el compromís a les empreses proveïdores, convidant-les a unir-se a la comunitat d'empreses que a Espanya s'adhereixen de manera voluntària a la Carta de la Diversitat.
- Traslladar i fer arribar aquest compromís a entitats terceres : administracions, organitzacions empresarials, sindicats i altres agents socials.
- Difondre les polítiques de D&I i els resultats obtinguts, a través del web, memòria anual de l'empresa, esdeveniments, etc.
