UCI (Unió de Crèdits Immobiliaris), entitat especialista en finançament sostenible de l'habitatge, ha rebut el reconeixement com a Empresa Adherida a l'Empowering Women's Talent, un programa engegat per Equipos&Talento per desenvolupar el talent femení a les organitzacions.
Aquesta iniciativa neix per contribuir que el lideratge femení es vegi impulsat a tot l'ecosistema empresarial, un compromís en què s'han fet importants passos, però pel qual encara queda molt per fer. En aquest sentit, UCI, reforçant el seu compromís amb el talent femení, s'adhereix a aquest programa per contribuir a la consecució d'aquest repte important.
Aquesta incorporació suposa un pas més per a la companyia dins del seu compromís amb la igualtat i la diversitat. Així ho afirma Laura Visier, responsable de Talent i Aprenentatge de l'entitat financera, “a la nostra companyia creiem en la igualtat d'oportunitats i així ho reflectim a tots els nostres processos de selecció. Formar part de l'Empowering Women's Talent és una gran oportunitat per a nosaltres per l'àmplia varietat de recursos i eines que ens ofereix per complementar les accions que com a companyia estem treballant”.
Empowering Women's Talent proporciona a les companyies adherides una programació que inclou esdeveniments i activitats en diferents graus de personalització per a tots els seus membres i, a més, un segell que reconeix el compromís empresarial amb l'impuls del Talent Femení.
La diversitat és un dels valors fonamentals de la cultura corporativa d'UCI, que promou activament entre els seus empleats, generant consciència i fomentant un entorn que acull i abraça diferents perspectives, cultures i diversitat de pensament a través del projecte Som Diversitat.
Per a Cátia Alves , directora de Sostenibilitat i Responsabilitat Corporativa d'UCI : “ Les empreses tenen un rol essencial en el foment de la diversitat i la creació d'un entorn igualitari i just”.
I afegeix que: “Com una de les entitats adherides al Pacte Mundial de Nacions Unides , hem incorporat els principis del Pacte Mundial en tots els àmbits de la companyia, com a part de la nostra operativa, cultura empresarial i estratègia a llarg termini”.
Fa anys que UCI treballa la diversitat i inclusió, sobretot des de la creació del Comitè de Diversitat el 2019, amb l'objectiu de tractar tots els assumptes relacionats amb la diversitat i igualtat de gènere, amb reunions periòdiques trimestrals i compost per col·laboradors de diferents àrees de la Companyia. A aquestes accions, s'uneixen les iniciatives encaminades a la sensibilització i suport a la integració de la diversitat a la societat en el seu conjunt.
Aquesta iniciativa està alineada amb l' ODS 5. Igualtat de gènere a la seva meta 5, que és assegurar la participació plena i efectiva de les dones i la igualtat d'oportunitats de lideratge a tots els nivells decisoris a la vida política, econòmica i pública. I amb l'ODS 10 de reducció de les desigualtats. En concret amb la seva meta 10.2, que cerca potenciar i promoure la inclusió social, econòmica i política de totes les persones, independentment de la seva edat, sexe, discapacitat, raça, ètnia, origen, religió o situació econòmica o una altra condició.
