Madrid, 14 de maig de 2024.- Unió de Crèdits Immobiliaris , entitat especialista en finançament sostenible de l'habitatge, ha signat un acord amb l' Observatori Generació & Talent pel qual s'integra a la seva Xarxa d'Empreses, un òrgan de treball que té com a objectiu generar una xarxa de coneixement i bones pràctiques que ajudin les empreses a potenciar la implantació de polítiques actives de diversitat generacional.
“Ens sumem a la Xarxa d'Empreses de l'Observatori Generació & Talent des del coneixement que la diversitat generacional juga un paper importantíssim a les estructures i la cultura de les companyies. Amb aquest convenciment, estem treballant per implementar a l'empresa una cultura inclusiva a tots els àmbits de la diversitat. Entenem que un equip divers en molt més ric, ia més a més les empreses no poden viure d'esquena a una societat que també és diversa. Si l'empresa treballa la diversitat d'alguna manera també contribueix a reflectir i crear una cultura inclusiva i diversa a la societat”, afirma Ángel Aguilar, director de Recursos Humans a UCI.
A més, la companyia s'ha adherit al Codi de Principis de Diversitat Generacional impulsat per l'Observatori Generació & Talent. Amb aquesta adhesió, UCI reconeix el desenvolupament favorable de la gestió de persones basat en la igualtat doportunitats amb total independència de ledat, i assegurant la no discriminació i el respecte a la diversitat generacional.
“Amb una plantilla madura –la seva edat mitjana és de 48 anys–, ens enfrontem al repte del relleu generacional incorporant talent jove que aporta a l'equip una altra cultura de treball i uns valors diferents. Per tant, podem dir que en el tema de la diversitat generacional ens hem hagut de posar les piles, primer per necessitat, i segon –però no menys important– perquè realment pensem que les persones poden tenir desenvolupament professional dins de l'empresa independentment de la seva edat”, afegeix Ángel Aguilar.
En aquest sentit, argumenta que comptar amb persones de diferents generacions, amb diferents habilitats i visions, “enriqueix moltíssim la plantilla”.
Segons explica àngel Aguilar, a UCI s'estan desenvolupant diversos projectes per generar espais de convivència generacional, “evitant que es generin guetos al dia a dia”. "El Grup UCI és la casa de tots, on l'edat no és un problema", assenyala.
A la signatura de l'acord hi han estat presents, per part de l'Observatori Generació i Talent, Elena Cascante, presidenta Associació 50plus Think Tank i sòcia directora de l'Observatori Generació & Talent, i Ángeles Alcáza r, sòcia directora. En representació del Grup UCI, hi han assistit Ángel Aguilar i Vanesa Villalba, Tècnica de Gestió i Benestar.
Després de la incorporació de Grup UCI, formen part de la Xarxa d'Empreses de l'Observatori Generació & Talent: AIG, Solunion, AXA, Aedas Homes, Campofrío, Boehringer Ingelheim, CaixaBank, Coca Cola, Correus, Dr. Schneider, EDP, DKV, Enagás , Fundació ONCE, Naturgy, Generali, Grup UCI, SGS, Mapfre, AstraZeneca, Grup Ilunion, Thales, Quiró Salut, redeia, Repsol, Sacyr, Sener, Sandoz Farmacèutica, Capgemini, Leroy Merlin i Súper Cuidadors.
