A UCI volem continuar creixent per ser cada vegada millors. L'Escola de lideratge és el nostre darrer projecte a nivell intern. Tu i jo estarem d'acord que no hi ha res millor que un manager que inspiri i ajudi a millorar. Segons una enquesta elaborada per Adecco, el 25% dels treballadors prefereixen líders carismàtics i inspiradors i un 21% líders «servicials» que se centrin en el benestar de les persones. L'Escola de lideratge porta aquests valors a l'ADN. Vols saber a quins reptes s'enfrontaran els nostres? Aquí t'ho expliquem tot!
L'Escola de Lideratge UCI
L'Escola de lideratge és un projecte adreçat als més de 120 managers i directius de la nostra companyia per impulsar el canvi i generar cultura per poder liderar els reptes del futur. Aquesta iniciativa es basa a treballar el nostre estil de lideratge a través de comportament centrat en les persones, el seu benestar i el seu desenvolupament com a palanca per aconseguir tots els nostres reptes. El millor de tot? Els managers tindran llibertat per triar el programa que més s'adapti a les vostres necessitats.
Com entenem a UCI el lideratge?
Els nostres ho tenen clar. Per Ángel Aguilar, director corporatiu de RRHH d'UCI: “A UCI entenem el lideratge com el gran impulsor del canvi. En un context tan complex com l'actual, determinat pels canvis sorgits arran de transformació digital, l'ús d'eines tecnològiques, o la proliferació del treball híbrid o el teletreball arran de la pandèmia, les companyies necessitem un lideratge empresarial fort i amb visió estratègica per a l'assoliment dels objectius empresarials i el compliment de l'Agenda 2030”.
Per a Laura Visier, responsable de Talent i Aprenentatge a UCI : “Escola de Lideratge combina tres conceptes clau: personalització, flexibilitat i metodologia experiencial. Tot això per aconseguir que les persones que lideren la companyia consolidin aquells comportaments que mouen les persones i generen cultura».
L'escola de lideratge té un caràcter eminentment pràctic. Segueix la metodologia que es coneix com a «flexilearning» que combina accions individuals amb altres col·lectives de:
- Mentoring
- Sessions especialitzades
- Networking
- Xerrades Ted, entre altres
Segons el director de RRHH d'UCI: “les empreses hem d'afrontar el gran repte de treballar el lideratge, entès com el conjunt d'habilitats que ha de tenir un mànager per fer que el seu equip gaudeixi treballant cap a l'èxit dels seus objectius i afegeix que: “aquesta tasca és cosa de tothom i està íntimament lligada a la cultura i els valors d'una companyia. Es tracta d´un pas imprescindible per ser un Gran Lloc Per Treballar”.
I és que Bones notícies! Per segon any consecutiu, hem renovat el segell Great Place to Work. Es tracta d'una de les distincions a l'àrea de Recursos Humans, més prestigioses a nivell nacional i internacional als millors ocupadors del món.
En tenim més!
Per si no n'hi hagués prou, acabem de renovar el certificat AENOR davant del COVID-19, que garanteix les bones pràctiques en la gestió dels riscos derivats del virus a les seves instal·lacions i serveis. Escola de Lideratge se suma a altres de les nostres iniciatives com Aprendizándome, premiada als Premis Cegos amb E&T 2021 i als XIX Expansió a les Innovació en RRHH amb un accèssit.
A més, cal destacar que som una empresa adherida a l'Empowering Women´s Talent. Aquest segell certifica el nostre compromís que el lideratge femení es vegi impulsat al nostre ecosistema empresarial.
Volem crear líders del demà!
