El 76% de la nostra plantilla creu que som “un lloc excel·lent per treballar”, mentre que el 82% sent orgull per l'empresa i el seu equip i el 83% sosté que les relacions a la seva feina són bones.
El segell Great Place to Work ®, atorgat per la consultora que porta el mateix nom, és una de les distincions de l'àrea de RRHH més importants del món, que reconeix les millors empreses ocupadores a nivell nacional i internacional. Entre els requisits imprescindibles per a la concessió del segell, Great Place to Work ® exigeix a les empreses candidates complir estàndards internacionals en matèria de desenvolupament i gestió d'equip, a més d'emplenar un qüestionari realitzat als empleats en què es pregunta sobre la cultura empresarial , els valors i la confiança que tenen els treballadors amb la seva companyia.
Amb una taxa de participació del 92%, el 76% de la nostra plantilla creu que som “un excel·lent lloc per treballar”, una dada en línia al que ha aconseguit l' edició anterior i 11 punts per sobre del requisit mínim per ser considerada com una gran empresa per treballar, segons GPTW.
Les dimensions de l'enquesta amb un nivell d'acceptació més gran per part dels empleats han estat la d' Orgullo (82%), que mesura l'orgull que senten els empleats pel seu equip, pel seu treball i per pertànyer a l'organització, i la de Camaradería (83%) , que mesura com són les relacions entre companys i el procés d'on-boarding, a més de si els empleats poden comptar amb la col·laboració dels altres. Uns grans resultats que es deuen, en gran part, a les accions en matèria de RH que ha dut a terme UCI, com les destinades a millorar el desenvolupament personal, la conciliació familiar i l'atracció i retenció del talent.
Per Ángel Aguilar, el nostre director de RRHH d'UCI , “comptar per tercer any consecutiu amb aquest certificat és un gran honor i el millor reconeixement que es pot donar a la nostra feina ia la cultura empresarial d'UCI, que sempre ha apostat per millorar la qualitat de vida dels nostres empleats i donar suport a la seva conciliació”.
A més, amb l'objectiu de fomentar el talent, la diversitat i la inclusió entre la seva plantilla, des del 2021 UCI forma part d'Empowering Womens's Talent, una iniciativa que té com a objectiu desenvolupar l'apoderament i el lideratge femení a les empreses.
