Cada dia el 72% de les persones LGTBI+ torna a l'armari al seu lloc de treball, ja sigui a empreses o altres organitzacions. Una repressió que té com a objectiu evitar acudits o comentaris negatius i, fins i tot, per evitar que la seva condició sexual i identitat de gènere condicioni la seva carrera professional.
Aquestes dades, recollides en una investigació del Projecte Europeu Avançat en la gestió de la diversitat LGTBI+ al sector públic i privat (ADIM) , posen de manifest la necessitat de generar espais segurs per fomentar polítiques laborals de diversitat i inclusió, però també per trencar els silencis còmplices i visibilitzar-se com a aliat del col·lectiu.
A UCI tenim com a objectiu fer de la nostra companyia un bon lloc per treballar, un espai segur i inclusiu on totes les persones se sentin representades i lliures. Per això, comptem amb un Manual de Diversitat de Gènere, Funcional i, des del 2019, també sexual, per fomentar la inclusió i visibilitat del col·lectiu LGTB+.
A més, aquest 2020, coincidint amb el mes de la diversitat i la celebració del Dia Internacional de l'Orgull, el 28 de juny, hem engegat un programa d'activitats per sensibilitzar i conèixer la percepció que els nostres empleats tenen sobre la integració de la diversitat sexual a la companyia.
La primera de les accions que hem dut a terme va ser una enquesta anònima a les més de 500 persones que formen part d'UCI Espanya per conèixer-ne la percepció sobre les accions que desenvolupa la companyia i la representació del col·lectiu.
Entre les principals conclusions, alguns dels empleats que formen part del col·lectiu LGTB+ van manifestar que dins de l'entorn laboral només les persones més properes coneixien la seva identitat, bé per no voler barrejar la vida personal i professional, per por al rebuig i rumors o perquè no impacti en la seva valoració.
Un dels aspectes positius de l'estudi és que el 97% dels empleats que van participar a l'enquesta reconeixen les accions que UCI està duent a terme per donar suport a la comunitat LGTB+. A més, les persones que van respondre creuen que la diversitat millora la imatge de l'empresa, el clima laboral, l'orgull de pertinença, la creativitat i, finalment, la retenció del talent.
Pel que fa a la puntuació dels aspectes de la diversitat i inclusió que es viuen a UCI, tenint en compte des de la igualtat d'oportunitats fins a la tranquil·litat per expressar-se lliurement, la nota mitjana recollida és de 3,32 (sobre 4).
A més, el 86% dels enquestats opina que a UCI hi és present “molt” o “bastant” la diversitat LGTB+; així com el compromís i suport de la direcció (89%). També vam voler saber si s'havien “vist o viscut casos de discriminació”, i 9 persones de les 143 que van contestar, van respondre sí; la majoria fent referència a 'bromes' escoltades en diferents espais de treball en els darrers 2 anys. A més, en tots els casos hi va haver una resposta negativa en el cas d'haver denunciat aquesta mala pràctica per motius com no conèixer els mitjans de denúncia i treure importància a la situació.
Des d'UCI, hem vist que és el moment de millorar les dades recollides i posar en marxa accions que demostrin el nostre compromís amb els drets LGTB+, partint de la base que la millor conscienciació no és altra que la informació. Una de les accions dutes a terme després de la recollida de qüestionaris ha estat la xerrada UCI HUB a què s'han connectat 57 persones.
Així mateix, després de les més de 100 sol·licituds per participar en tallers formatius (resolució de conflictes laborals, assertivitat i acceptació vs tolerància…), estem treballant conjuntament amb l'associació COGAM (per poder oferir als nostres empleats aquests tallers que tindran lloc a partir del 3 de juliol.
Quins són els riscos d'amagar la identitat sexual?
Estudis a nivell europeu assenyalen que amagar aspectes importants de la pròpia identitat pot implicar una pressió que no permet a les persones desenvolupar el seu potencial a la feina. Tot i que la decisió de visibilitzar-se a la feina és responsabilitat de la pròpia persona LGTB+, és un acte que depèn del clima de respecte i confiança que troba en el seu entorn professional concret. Per això, encara que no sigui una situació majoritària, hem d'establir un compromís perquè això no es doni en cap cas.
Per què se celebra l?orgull?
L'Orgull no és només una festa, és també una lluita reivindicativa que continua existint perquè, malgrat els avenços, el col·lectiu LGTB encara pateix desigualtats per la seva identitat o orientació sexual. I una de les claus per a la conscienciació és, sens dubte, accedir a la informació.
Se celebra el dia 28 de juny perquè commemora els disturbis de StoneWall (Nova York) del 1969, punt que va suposar l'inici de les reivindicacions del col·lectiu LGTB+. Les seves activitats reivindicatives, culturals i lúdiques es prolonguen tota la setmana, encara que aquest any s'han vist obligades a ser reinventades per esquivar les restriccions de la pandèmia. Davant d'aquestes restriccions i davant de la decisió de suspendre la manifestació a molts llocs, s'estan duent a terme tota mena d'activitats en línia per intentar suplir-ho.
