A UCI acabem de signar el Codi de Principis de Diversitat Generacional, impulsat per l' Observatori de Generació & Talent, una iniciativa de Generacciona que cerca proporcionar als líders empresarials eines per gestionar la diversitat generacional amb èxit.
Aquesta adhesió suposa reafirmar el nostre compromís per assolir una societat justa i igualitària com a part del nostre compromís social i en l‟àmbit d‟una gestió de persones basada en una igualtat real d‟oportunitats per a tota la nostra plantilla, amb independència de la seva edat, la no discriminació i el respecte a la diversitat generacional.
Com a entitat signant d'aquesta iniciativa, la primera en aquesta matèria del nostre país a UCI ens comprometem a complir una sèrie de mesures relacionades amb la igualtat d'oportunitats per als nostres treballadors i clients. Entre elles, divulgar i aplicar els principis recollits a les directives europees vinculants a l' agenda 2030 en aquesta matèria, fomentar el desenvolupament d'una política activa de diversitat generacional, comprometre's de mica en mica a ser un reflex de l'entorn d'una societat diversa i garantir el respecte a les polítiques de diversitat generacional a l'ocupació.
Establint un paral·lelisme amb el nostre marc d'actuació ESG i el seu eix social, que posa les persones al centre, volem que aquest s'integri a totes les àrees de l'empresa fomentant la diversitat, l'equitat i la inclusió des del procés de selecció fins la gestió del talent intern per generar un impacte positiu a la societat.
Aquesta adhesió suposa un pas més en el nostre compromís amb la gestió i desenvolupament del talent, una tasca que ha estat reconeguda amb el segell Great Place To Work (GPTW) durant quatre anys consecutius. A més, cal destacar que el 2023 vam ser reconeguts com a 'Marca ocupadora' a la segona edició dels Premis Internacionals Marques que Enamoren, destacant la seva transparència, responsabilitat, accessibilitat i compromís amb els criteris ESG.
