Maig és el Mes Europeu de la Diversitat , una iniciativa de la Comissió Europea que té com a objectiu augmentar la conscienciació sobre la importància de la diversitat i la inclusió a tota la Unió Europea, tant a l'entorn laboral com a la societat en el seu conjunt.
Per contribuir a aquesta conscienciació, UCI (Unió de Crèdits Immobiliaris), entitat especialista en finançament sostenible de l'habitatge, en línia amb el seu compromís amb la societat, ha volgut sumar-se a aquesta celebració impulsant la iniciativa 'Desayunos Molones' en col·laboració amb la Fundació Prodis , especialitzada en el suport i acompanyament a persones amb discapacitat intel·lectual.
La iniciativa s'estendrà entre els mesos de maig, juny i octubre i està adreçada tant al Comitè Executiu com a tota la plantilla de l'entitat financera. Forma part del seu projecte corporatiu de diversitat “Iniciativas Molonas” i té com a objectiu conscienciar, conèixer i sensibilitzar sobre la realitat de les persones amb discapacitat intel·lectual, així com trencar mites i barreres que permetin la plena inclusió a la societat.
El primer esmorzar ha reunit 18 joves de la Fundació Prodis, juntament amb tres coordinadors de la Fundació i els 20 membres del Comitè de Direcció i Executiu de l'entitat financera. Durant la jornada s'ha pogut conèixer en profunditat la realitat personal i laboral dels alumnes de la Fundació Prodis que, amb testimonis i experiències, han acostat les seves inquietuds i necessitats als participants d'UCI.
Com a nota de color, UCI ha repartit mitjons desaparellats als assistents per reivindicar la integració laboral i social d'aquest col·lectiu i donar visibilitat a la tasca que es fa des del Centre Especial d'Ocupació de la Fundació Prodis, creant ocupació de qualitat per a aquest col·lectiu persones, mitjançant la prestació de serveis professionals a empreses. Un 75% de la plantilla són persones amb diversitat funcional intel·lectual.
Per a Cátia Alves, directora de Sostenibilitat i Responsabilitat Corporativa d'UCI : “Les empreses tenen un rol essencial en el foment de la diversitat i la creació d'un entorn igualitari i just”. I afegeix que: “ Com una de les entitats adherides al Pacte Mundial de Nacions Unides, hem incorporat els principis del Pacte Mundial a tots els àmbits de la companyia, com a part de la nostra operativa, cultura empresarial i estratègia a llarg termini”.
La diversitat és un dels valors fonamentals de la cultura corporativa d'UCI, que promou activament entre els seus empleats, generant consciència i fomentant un entorn que acull i abraça diferents perspectives, cultures i diversitat de pensament a través del projecte Som Diversitat.
Fa anys que UCI treballa la diversitat i inclusió, sobretot des de la creació del Comitè de Diversitat el 2019, amb l'objectiu de tractar tots els assumptes relacionats amb la diversitat i igualtat de gènere, amb reunions periòdiques trimestrals i compost per col·laboradors de diferents àrees de la Companyia. A aquestes accions, s'uneixen les iniciatives encaminades a la sensibilització i suport a la integració de la diversitat a la societat en el seu conjunt.
Aquesta iniciativa està alineada amb l' ODS 8 . Treball decent i creixement econòmic a la seva meta 5, que és aconseguir l'ocupació plena i productiva i el treball decent per a totes les dones i els homes, inclosos els joves i les persones amb discapacitat, així com la igualtat de remuneració per treball d'igual valor . I amb l' ODS 10 de reducció de les desigualtats. En concret amb la seva meta 10.2, que cerca potenciar i promoure la inclusió social, econòmica i política de totes les persones, independentment de la seva edat, sexe, discapacitat, raça, ètnia, origen, religió o situació econòmica o una altra condició.
