UCI , Unió de Crèdits Immobiliaris, entitat experta en finançament de l'habitatge, ha posat en marxa un programa d'activitats per sensibilitzar la seva plantilla sobre la integració de la diversitat sexual a la companyia. Aquesta iniciativa forma part de l'objectiu corporatiu de fer de la companyia un bon lloc per treballar, un espai segur i inclusiu, on totes les persones se sentin representades i lliures.
En aquest sentit, UCI compta amb un Manual de Diversitat de Gènere, funcional i, des del 2019, també sexual, per fomentar la inclusió i visibilitat del col·lectiu LGTB+.
A més, aquest any, coincidint amb el mes de la diversitat i la celebració del Dia Internacional de l'Orgull, el 28 de juny, l'entitat financera ha volgut conèixer la percepció de la seva plantilla sobre la integració de la diversitat sexual a la companyia, a través d'una enquesta anònima dirigida a més de 500 persones que formen l'equip d'UCI Espanya.
Entre les principals conclusions, alguns dels empleats que formen part del col·lectiu LGTB+ van manifestar que dins de l'entorn laboral només les persones més properes coneixien la seva identitat sexual, bé per no voler barrejar la vida personal i professional, bé per por al rebuig i rumors o perquè no impacti en la seva valoració.
Aspecte que indica que a la companyia encara li queda camí per recórrer en matèria de sensibilització LGTB+. Per aquest motiu, des d'UCI han posat en marxa xerrades i tallers dirigits a la seva plantilla per a la conscienciació a través de la informació, juntament amb COGAM, el Col·lectiu de Lesbianes, Gais, Transsexuals i Bisexuals de Madrid.
Tot i això, un dels aspectes positius de l'estudi és que el 97% dels empleats que van participar a l'enquesta valora positivament les accions que UCI està duent a terme per donar suport a la comunitat LGTB+. A més, les persones que van respondre creuen que la diversitat millora la imatge de l'empresa, el clima laboral, l'orgull de pertinença, la creativitat i, finalment, la retenció del talent.
Pel que fa a la puntuació dels aspectes de diversitat i inclusió que es viuen a UCI, tenint en compte des de la igualtat d'oportunitats fins a la tranquil·litat per expressar-se lliurement, la nota mitjana recollida és de 3,3 sobre 4. A més, el 86% dels empleats opina que a UCI hi és present “molt” o “bastant” la diversitat LGTB+.
