Construir una societat més inclusiva és abraçar la diversitat. Tenir-la en compte en el nostre dia a dia tant a la feina com a fora. De vegades, no sabem com parlar amb un llenguatge inclusiu o com tractar les persones amb diversitat funcional.
Però...Quina diferència hi ha entre diversitat funcional i discapacitat?
La discapacitat és un terme negatiu que fa referència a una mancança o minusvalidesa. Segons l'Organització Mundial de la Salut ( OMS ) és un terme general que abasta les deficiències , les limitacions de l'activitat i les restriccions de la participació.
No obstant això, la diversitat funcional implica una connotació positiva . No fa referència a la manca de capacitats, sinó a capacitats diferents. És una manera diferent de valorar les persones de manera més positiva i, per tant, inclusiva.
Què NO dir a persones amb diversitat funcional
(De la mateixa manera en les formes femenines equivalents)
- Discapacitat, diferent, minusvàlid, especial, invàlid, disminuït, subnormal, malalt, incapacitat, anormal o deficient.
- Impès, coix esguerrat, paralític o tolit.
- Sord, mut, invident, cec
- Retardat, dement, boig, ximple, retardat, trastornat.
Per què?
- Perquè es desqualifiquen les habilitats que té una altra persona.
- Hi ha una tendència a infantilitzar i infravalorar les persones.
- Es reforça la idea que no són capaços de fer res.
- A més, amaga llàstima i menysprea el llenguatge de signes.
- Són termes pejoratius i ofensius.
- Finalment, no fa visible que, amb igualtat d'oportunitats, pot accedir a diferents activitats.
Com SÍ s'ha de dir
- Persones amb diversitat funcional o amb discapacitat
- Persona que utilitza cadira de rodes o amb discapacitat motriu o física
- Persona amb discapacitat auditiva, de la parla o visual.
- Persona amb discapacitat intel·lectual
- Persona amb discapacitat congènita
A UCI, la inclusió de diversitat funcional a la societat és un principi bàsic com a responsabilitat social i per al desenvolupament de la sostenibilitat que contemplem dins del nostre marc ESG.
