Gizarte inklusiboagoa eraikitzea aniztasuna hartzea da. Kontuan hartu gure daada bai lanean eta baita kanpoan ere. Batzuetan, ez dakigu nola hitz egin hizkuntza inklusiboarekin edo nola tratatu aniztasun funtzionala duten pertsonak.
Baina. Zein da aniztasun funtzionalaren eta ezintasunaren arteko aldea?
Desgaitasuna gabezia edo urritasuna aipatzen duen termino negatiboa da. Osasunaren Mundu Erakundearen ( OME ) arabera, urritasunak , jarduera- mugak eta partaidetza-murrizketak biltzen dituen termino orokorra da.
Hala ere, aniztasun funtzionalak konnotazio positiboa dakar. Ez du gaitasun falta aipatzen, gaitasun ezberdinei baizik. Pertsonak modu positiboagoan eta, beraz, inklusiboagoan baloratzeko beste modu bat da.
Zer EZ esan aniztasun funtzionala duten pertsonei
(Era berean emakumezkoen forma baliokideetan)
- Ezindua, desberdina, ezindua, berezia, baliogabea, ezindua, subnormala, gaixoa, ezindua, anormala edo eskasa.
- Ezindu, herren, elbarri, elbarri edo elbarri.
- Gor, mutu, itsu, itsu
- Atzeratua, eroa, eroa, ergela, atzeratua, desorekatua.
Zergatik?
- Beste pertsona batek dituen gaitasunak deskalifikatuta daudelako.
- Jendea infantilizatzeko eta gutxiesteko joera dago.
- Zerbait egiteko gai ez direlako ideia indartu egiten da.
- Gainera, errukia ezkutatzen du eta zeinu hizkuntza mespretxatzen du.
- Termino peioratiboak eta iraingarriak dira.
- Azkenik, ez du ikusgai jartzen, aukera-berdintasunarekin, jarduera ezberdinetara sar zaitezkeela.
Nola esan behar da
- Aniztasun funtzionala edo desgaitasuna duten pertsonak
- Gurpil-aulkia erabiltzen duen edo ezintasun fisikoren bat duen pertsona
- Entzumen, mintzamena edo ikusmen urritasuna duen pertsona.
- Adimen urritasuna duen pertsona
- Sortzetiko ezintasuna duen pertsona
UCIn, aniztasun funtzionala gizartean sartzea oinarrizko printzipio bat da gizarte-erantzukizun gisa eta gure ESG esparruan aurreikusten dugun iraunkortasunaren garapenerako.