El mercat immobiliari i la construcció del nostre país ha estat històricament liderat per grans professionals masculins. Segons un estudi , les dones tanquen el 45% de les operacions immobiliàries, un 60% més que el 2013, però només un 9% dels llocs directius hi estan ocupats.
La gestió de la diversitat és un dels reptes més importants a les empreses del nostre país, ja que només el 29% de les companyies compten amb una dona als seus comitès de direcció . Aquesta presència baixa de les dones en llocs de responsabilitat i la bretxa salarial són proves que encara queda un llarg camí per aconseguir l'equitat.
Per aconseguir-ho, cada empresa ha d'assumir aquest repte i la responsabilitat. Per això des d'UCI comptem amb un gran nombre de mesures i iniciatives per reduir aquestes diferències entre els nostres grups d'interès i el conjunt de la nostra plantilla.
Una d'aquestes accions és el nostre acord amb WIRES , Women in Real Estate, una associació que té com a objectiu fomentar la participació de la dona a l'entorn professional del sector immobiliari, a través d'activitats i jornades pròpies i en col·laboració amb empreses i organismes públics . Així mateix, WIRES també és una plataforma de networking per millorar el paper professional de la dona al sector.
Aquesta aliança s'integra dins del nostre compromís amb la millora i la professionalització del sector immobiliari espanyol i, en concret, amb fer més visible el paper de la dona a través d'iniciatives diferencials.
Així mateix, la col·laboració està alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de les Nacions Unides, en concret amb el cinquè, que inclou com a fita assegurar la participació plena i efectiva de les dones i la igualtat d'oportunitats de lideratge a tots els nivells decisoris a la vida política, econòmica i pública. Així com el 17è ODS, que fomenta i promou la constitució d'aliances eficaces.
En el cas de la nostra plantilla, mitjançant la iniciativa #SomosDiversidad, impulsada el 2019, duem a terme accions i programes per fer efectiva la igualtat entre homes i dones dins de l'empresa.
A més, hem dut a terme una política de Diversitat de Gènere , que impacta sobre altres com les polítiques de Selecció o Promoció de la plantilla. I hem creat una política d'Igualtat on s'integren, entre d'altres, accions com un Protocol Anti-assetjament i una Guia de Llenguatge Inclusiu.
