Gure herrialdeko higiezinen eta eraikuntzaren merkatua gizonezko profesional handiek gidatu dute historikoki. Ikerketa baten arabera, emakumeek higiezinen transakzioen % 45 ixten dute, 2013an baino % 60 gehiago, baina zuzendaritza postuen % 9 baino ez dituzte okupatzen.
Aniztasunaren kudeaketa gure herrialdeko enpresen erronka garrantzitsuenetako bat da, enpresen % 29k soilik baitute emakume bat bere zuzendaritza batzordeetan . Emakumeen presentzia baxu hori ardura postuetan eta soldata-arrailak ekitatea lortzeko oraindik bide luzea dagoela frogatzen du.
Hori lortzeko, enpresa bakoitzak bere gain hartu behar du erronka eta ardura hori. Hori dela eta, UCIn neurri eta ekimen ugari ditugu gure interes taldeen eta gure langile osoaren arteko desberdintasun horiek murrizteko.
Ekintza horietako bat da WIRES , Emakumeak Higiezinen Elkartearekin dugun hitzarmena, higiezinen sektoreko lanbide-ingurunean emakumeen parte-hartzea sustatzea helburu duen elkartea, bere jarduera eta jardunaldien bitartez eta enpresa eta erakunde publikoekin elkarlanean. Era berean, WIRES sareko plataforma bat ere bada sektorean emakumeen rol profesionala hobetzeko.
Aliantza hau Espainiako higiezinen sektorea hobetzeko eta profesionalizatzeko eta, zehazki, emakumeen papera ikusgarriagoa egiteko gure konpromisoan sartuta dago, ekimen ezberdinen bitartez.
Era berean, lankidetza bat dator Nazio Batuen Garapen Iraunkorrerako Helburuekin (GEH), zehazki, bosgarrenarekin, zeinak barne hartzen baitu emakumeen parte-hartze osoa eta eraginkorra eta guztien lidergo-aukera berdintasuna bermatzeko xedea politikoetan. bizitza ekonomikoa eta publikoa. Baita 17. SDG ere, aliantza eraginkorrak sortzea bultzatzen eta sustatzen duena.
Gure langileen kasuan, 2019an bultzatutako #SomosDiversidad ekimenaren bidez, enpresa barruan gizon eta emakumeen arteko berdintasuna eraginkorra izan dadin ekintzak eta programak egiten ditugu.
Horrez gain, Genero Aniztasun politika egin dugu, eta beste batzuetan eragina du, hala nola Langileen Hautaketa eta Sustapen politiketan. Eta Berdintasun politika bat sortu dugu, besteak beste, Jazarpenaren Aurkako Protokoloa eta Hizkuntza Gida Inklusiboa bezalako ekintzak biltzen dituena.