Mayo es el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea que tiene como objetivo aumentar la concienciación sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en toda la Unión Europea, tanto en el entorno laboral como en la sociedad en su conjunto. Para contribuir a esta concienciación, en línea con nuestro compromiso con la sociedad, hemos querido sumarnos a esta celebración impulsando la iniciativa Desayunos Molones en colaboración con la Fundación Prodis, especializada en el apoyo y acompañamiento a personas con discapacidad intelectual.
¿Qué son nuestros Desayunos Molones?
`Desayunos Molones´forma parte de nuestro proyecto corporativo de diversidad y tiene como objetivo concienciar, conocer y sensibilizar sobre la realidad de las personas con discapacidad intelectual, así como romper mitos y barreras que permitan la plena inclusión en la sociedad. La iniciativa se extenderá entre los meses de mayo, junio y octubre para hacer partícipe a toda nuestra plantilla.
El primer desayuno, que tuvo lugar el pasado 12 de mayo, reunió a 18 jóvenes de la Fundación Prodis, junto a tres coordinadores de la Fundación y a los 20 miembros de nuestro Comité de Dirección y Ejecutivo. Durante la jornada pudimos conocer en profundidad la realidad personal y laboral de los alumnos de la Fundación Prodis que, con sus testimonios y experiencias, acercaron sus inquietudes y necesidades a los participantes de UCI.
Como nota de color, repartimos calcetines desparejados a los asistentes para reivindicar la integración laboral y social de este colectivo y dar visibilidad a la labor que se realiza desde el Centro Especial de Empleo de la Fundación Prodis, creando empleo de calidad para este colectivo de personas, mediante la prestación de servicios profesionales a empresas. Un 75% de la plantilla son personas con diversidad funcional intelectual.
Para nuestra directora de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa, Catia Alves: “Las empresas juegan un rol esencial en el fomento de la diversidad y la creación de un entorno igualitario y justo”. Y añade que: “Como una de las entidades adheridas al Pacto Mundial de Naciones Unidas, hemos incorporado los principios del Pacto Mundial en todos los ámbitos de la compañía, como parte de nuestra operativa, cultura empresarial y estrategia a largo plazo”.
La diversidad en UCI
La diversidad es uno de los valores fundamentales de nuestra cultura corporativa, que promovemos entre nuestros empleados, generando conciencia y fomentando un entorno que acoge y abraza diferentes perspectivas, culturas y diversidad de pensamiento a través del proyecto `Somos Diversidad´.
En UCI llevamos años trabajando la diversidad e inclusión, sobre todo desde la creación del Comité de Diversidad en 2019, con el objetivo de tratar todos los asuntos relacionados con la diversidad e igualdad de género, con reuniones periódicas trimestrales y compuesto por colaboradores de distintas áreas. A estas acciones, se unen las iniciativas encaminadas a la sensibilización y apoyo a la integración de la diversidad en la sociedad en su conjunto.
Este proyecto está alineado con el ODS 8, Trabajo decente y crecimiento económico, en su meta 5, que es lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Y con el ODS 10, Reducción de las desigualdades. En concreto con su meta 10.2, que busca potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
