- Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa u organización, y difundiéndolos entre su personal.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
- Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
- Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
- Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
- Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe a toda la empresa u organización de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
- Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
- Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.
En el Grupo UCI acabamos de renovar y actualizar nuestro compromiso con la Diversidad e Igualdad. Tras nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad, con la que difundimos un mensaje a favor de la igualdad y la diversidad y en contra de la discriminación dentro de la empresa, ahora renovamos la Carta Europea de la Diversidad, comprometiéndonos a sensibilizar y divulgar los principios de la Carta.
¿Qué es la carta de la diversidad?
La Carta de la Diversidad es una iniciativa de la Comisión Europea por la que las entidades firmantes se comprometen a fomentar los principios fundamentales de igualdad, diversidad e inclusión recogidos en ella.
Esta renovación vuelve a reforzar el compromiso que hemos mostrado hasta ahora a través de la formalización de convenios con distintas entidades y la adhesión a iniciativas para favorecer el desarrollo de su proyecto “Somos Diversidad”.
Además, en UCI contamos con un Comité de Diversidad desde 2019 y con una Política de Diversidad que recoge los objetivos, principios y acciones para garantizar la diversidad y la cultura inclusiva en la organización. En 2022, impulsamos un nuevo Plan de Igualdad con el objetivo de garantizar e fomentar la igualdad de trato y oportunidades de un modo real y efectivo entre todas las personas trabajadoras de la entidad, y favorecer una cultura de inclusión y respeto por el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Para nuestra directora de Sostenibilidad UCI, Cátia Alves, la renovación de esta carta vuelve a poner de manifesto que estamos comprometidos con los valores de igualdad, diversidad, inclusión y respeto a todas las personas. Es un compromiso que demostramos tanto dentro como con nuestros clientes, proveedores y distintos partners con los que colaboramos porque empresas, administraciones y medios jugamos un importante papel en la sensibilización y promoción de actitudes positivas respecto a la diversidad”.
Como una de las entidades adheridas a la Red Española de Pacto Mundial, UCI contribuye con esta renovación a los ODS 10 y 5, en sus metas 10.2, 10.3 y 5.5.
Los 10 principios de la Carta de la Diversidad
